O Município de Jardim, em Mato Grosso do Sul, divulgou na edição 4035 do Diário Oficial da Associação dos Municípios de Mato Grosso do Sul (ASSOMASUL), no dia 19 de fevereiro de 2026, o edital n.º 003/2026 com a relação dos candidatos inscritos e suas classificações no Processo Seletivo Simplificado 001/SEMED/2026.
O certame tem como objetivo formar cadastro reserva para contratação temporária de professores nas disciplinas de Língua Inglesa (anos iniciais e finais), Computação, além de profissionais de apoio escolar para o ano letivo de 2026.
Na disciplina de Língua Inglesa, a candidata Simone Areco Rodrigues Arguelho obteve a maior pontuação, 33,5 pontos, ocupando o 1º lugar na classificação. A lista segue até o 28º colocado, com os nomes dos concorrentes, suas pontuações, que variaram entre 33,5 e 0 pontos, e suas respectivas posições.
Simone Areco Rodrigues Arguelho lidera com 33,5 pontos, seguida por Vilma Cunha de Lima Lopes com 32 pontos.
Completam a lista nomes como Márcia de Passos Mendonça, Letícia Jara Nunes Heck e outros, com detalhes precisos de classificação e pontuação apresentados no edital.
No quadro de inscritos para Computação, Simone Aréco Rodrigues Arguelho também obteve a melhor pontuação com 33,5 pontos. Seguida por Odilson Menezes Cunha com 28,5 pontos e Edna Kelli Quintana Lemes com 26 pontos. A classificação contempla dez candidatos com pontuação completa e suas respectivas colocações.
Referente à categoria de profissional de apoio, a relação apresenta uma ampla listagem de 91 classificados, com pontuações que vão de 26 a 1 ponto. Dair da Costa Arce lidera o ranking com 26 pontos, seguida por Denise Ramos e Enir Magalhães Nascimento, com 24 e 22,5 pontos, respectivamente.
A classificação detalhada permite transparência e organização para a formação do cadastro reserva para cargos temporários em 2026.
O documento foi assinado por Lilian de Fátma Sanches Cavalheiro, Secretária Municipal de Educação de Jardim/MS, e tem por base o processo seletivo simplificado que visa suprir necessidades de contratação temporária para o ano letivo de 2026.
Essa divulgação é importante para os candidatos e para a sociedade, possibilitando acompanhamento transparente do processo de seleção para atuação na rede municipal de ensino.